细解7大招聘霸王条款

　　大学生求职中为什么委曲求全？原因很简单——劳动力多的是，你不干有的是人干！在此我们细数的“七大招聘霸王条款”，有些已属违法范畴了，但企业受到什么处罚了吗？

　　所以，尽管目前《劳动合同法》正在起草过程中，且已有人大代表提议制定《反就业歧视法》，但是，先别提什么法律不健全，现在就拿某些企业的违法招聘条款说事儿，加重惩治力度，相信就能让“霸王条款现象”予以缓解。举例说，如果遭遇霸王条款的劳动者诉诸法律，一旦查实，能不能判企业支付劳动者几年工资作为赔偿？如果没有法律与执法机构撑腰，“霸王条款”就永远是说说而已的话题。

　　当然，如专家所言，在劳动力供给远大于需求的前提下，招聘霸王条款的现象已不仅是立法问题，更是整个国家以“效率优先”为价值导向的后果。笔者就此理解为：只有在“效率”与“公民权利”间找到平衡点，才能真正提供“说不”的平台，而这一平衡点的寻找，就寄托于目劳动合同中违反法律法规的条款无效。

　　霸王条款一：“X年禁止生育”

　　条款批判：该条款违反《人口与计划生育法》，侵犯了公民的生育权。如果这一条款写入了劳动合同，则该条款无效，对签约的劳动者没有约束，企业不能据此解雇或处罚怀孕生育的女职工。

　　霸王条款二：“试用期无薪水”

　　条款批判：《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期内不能无薪。该条款如果写入了劳动合同即属无效。招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。

　　霸王条款三：“本职位限X性”

　　条款批判：除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反《劳动法》和《妇女权益保护法》有关条款。

　　霸王条款四：“身高X米以上”

　　条款批判：除了特殊职业对身高有确实需求，其他都属群体歧视。但现有法律法规没有具体规定。

　　霸王条款五：“谢绝大小三阳”

　　条款批判：除了特殊职业可以拒收乙肝病毒携带者，其他都属群体歧视。但除了公务员领域，现有法律法规没有具体规定。

　　霸王条款六：“女性双乳对称”

　　条款批判：群体歧视。

　　霸王条款七：“仅限重点大学”

　　条款批判：群体歧视，是唯学历论的变种体现。